Ditulis oleh:

Mengutamakan KKP di tempat kerja mempunyai beberapa faedah utama, termasuklah dapat mengurangkan risiko berlakunya kemalangan atau kecederaan dengan mengenal pasti dan mengurangkan hazard di tempat kerja. Persekitaran kerja yang kondusif dan selamat, menyumbang kepada peningkatan kecekapan dan produktiviti kerja kerana kesihatan pekerja terjamin dari segi fizikal, mental, dan emosi. Pekerja akan bekerja dengan tekanan kerja yang minima dan berasa gembira untuk bekerja di tempat kerja. Seterusnya, hubungan pekerja dengan majikan juga akan lebih harmoni. Selain itu, pihak majikan sudah tentu dapat mengurangkan kos kerugian berkaitan pengurusan kemalangan atau kecederaan yang berkait rapat dengan kos penjagaan kesihatan dan pemulihan, kerugian dalam produktiviti, kesan terhadap kesejahteraan pekerja, dan tindakan undang-undang.

Di Malaysia, pematuhan majikan dan pekerja terhadap KKP adalah tertakluk bawah Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (Akta 514). Tujuan utama pemakaian Akta 514 ini adalah untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja yang berisiko semasa menjalankan aktiviti pekerjaan serta melindungi individu yang berada di premis tempat kerja terbabit. Selain itu, Akta 514 adalah bertujuan untuk menggalakkan persekitaran kerja yang sesuai dengan keperluan fisiologi dan psikologi pekerja. Kewujudan akta khusus berkaitan KKP seperti ini adalah kerana realiti sektor pekerjaan industri yang sering terdedah kepada risiko dan bahaya keselamatan. Aspek terpenting yang perlu dititik beratkan dalam amalan pekerjaan yang baik adalah memastikan para pekerja dibekalkan dengan latihan, peralatan keselamatan, dan sumber sokongan lain yang diperlukan supaya dapat bekerja dengan selamat. Kegagalan melaksanakan sistem kerja selamat di tempat kerja boleh mengundang kepada berlakunya sebarang insiden atau kecederaan. 

Setiap insiden atau kemalangan yang berlaku di tempat kerja akan memberi impak negatif akibat penurunan produktiviti kerana ketiadaan atau kehilangan tenaga kerja mahir, kos penjagaan kesihatan dan pemulihan, kesan terhadap emosi dan kesejahteraan pekerja, tuntutan pampasan pekerja, dan kemungkinan dikenakan tindakan undang-undang mengikut peruntukan akta sedia ada. Kos kerugian sebenar apabila berlaku sesuatu kemalangan pekerjaan boleh digambarkan dengan Teori Bongkah Ais (Iceberg Theory). Teori ini menerangkan bahawa kos yang dapat dilihat secara langsung hanyalah sebahagian kecil berbanding dengan kos yang tidak dapat dilihat secara langsung akibat kemalangan pekerjaan yang terjadi. Kos yang tidak dapat dilihat ini penyumbang utama terhadap kos sebenar yang perlu ditanggung oleh pihak majikan jika berlakunya kemalangan di tempat kerja. Oleh itu, amat penting pihak pengurusan syarikat dan majikan mengutamakan keselamatan di tempat kerja. 

Hazard merupakan punca atau situasi yang berpotensi untuk memudaratkan kepada manusia sama ada kecederaan ataupun penyakit, kemusnahan harta benda, kemusnahan kepada alam sekitar atau kombinasi kesemuanya. Seterusnya, bahaya merupakan pendedahan relatif terhadap hazard yang ada. Sementara itu, risiko pula adalah melibatkan kombinasi kemungkinan kejadian berbahaya dengan jangka masa atau keadaan yang tertentu dan impak keterukkan terhadap kecederaan atau kesihatan kepada manusia, harta benda, alam sekitar atau kombinasi kesemua tersebut. Terdapat beberapa jenis hazard yang berkaitan di tempat kerja, antranya hazard fizikal, biologi, kimia, ergonomik, dan psikologi. 

1. Hazard fizikal terdiri daripada mekanikal dan elektrikal. Hazard kategori ini melibatkan faktor-faktor persekitaran yang boleh menyebabkan  kecederaan. Ini termasuklah tahap kebisingan, pendawaian elektrik yang terdedah, benda jatuh, lantai basah, dan keadaan lain yang boleh menyebabkan tergelincir, jatuh, luka, atau kecederaan lain.

2. Hazard biologi boleh menyebabkan penyakit, jangkitan, dan keadaan kesihatan yang serius. Hazard ini melibatkan pendedahan kepada bawaan udara dan bawaan darah seperti virus, bakteria, dan fungi. Hazard ini juga menyumbang secara signifikan terhadap sindrom bangunan sakit (sick building).

3. Hazard kimia melibatkan sebahagian bahan kimia yang bersifat karsinogen dan menghakis. Bahan-bahan kimia ini boleh dihidu sebagai gas atau wap, atau bersentuhan dengan kulit sebagai cecair atau pepejal. Pendedahan terhadap hazard kimia boleh menyebabkan kerengsaan kulit, medatangkan masalah pernafasan, kebutaan, atau komplikasi kesihatan yang serius.

4. Hazard ergonomik memberi tekanan pada otot, tendon, dan tisu penghubung badan yang lain. Keadaan ini terjadi akibat daripada pendedahan berulangan kepada postur tidak normal dan pergerakan yang tidak normal, reka bentuk yang tidak betul terhadap tempat kerja, peralatan dan tugas.

5. Hazard psikologi melibatkan tekanan, keletihan, buli, gangguan seksual, dan keganasan di tempat kerja. Keadaan ini boleh menyebabkan kemurungan, mengurangkan daya tumpuan, kekurangan perhatian, atau kelalaian di tempat kerja. Seterusnya mengakibatkan masalah moral, penurunan produktiviti dan kualiti kerja, serta peningkatan risiko kecederaan. 

Pihak pengurusan perlu mengenal pasti hazard di tempat kerja yang terlibat, mereka wajib mengambil langkah-langkah perlu bagi mengawal risiko yang berkaitan rapat dengan hazard tersebut. Kawalan risiko merupakan proses mengenal pasti langkah-langkah yang praktikal bagi menghapuskan atau mengurangkan kemungkinan kecederaan atau penyakit di tempat kerja. Umumnya, langkah-langkah kawalan risiko melibatkan kaedah penghapusan, penggantian, pengasingan, kawalan kejuruteraan, kawalan pentadbiran, dan peralatan perlindungan diri (PPE). 

Pematuhan KKP di tempat kerja adalah amat penting untuk dititik beratkan bukan sahaja di sektor industri dan perkilangan, tetapi perlu juga diberikan pendedahan dan penekanan di agensi-agensi Kerajaan dan badan berkanun kerana ia boleh mempengaruhi produktiviti kerja, ekonomi, mendatangkan ancaman nyawa dan kesihatan pekerja, dan tindakan undang-undang berkaitan.